El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ha anunciado una nueva medida que beneficiará a millones de trabajadores con deudas hipotecarias. El titular de la dependencia, Octavio Romero, reveló que se congelarán otros 2 millones de créditos, lo que permitirá aliviar la carga financiera de aquellos que adquirieron sus deudas bajo el esquema de Veces Salario Mínimo (VSM) y viejos pesos.
Detalles sobre el congelamiento de créditos
Esta decisión llega tras el congelamiento de 2 millones de créditos que se implementó el pasado 11 de noviembre. Romero explicó que en el Infonavit existe una cartera de aproximadamente 6.2 millones de créditos de vivienda, de los cuales 4 millones se otorgaron en condiciones desfavorables, donde los derechohabientes pagaban intereses y capital, pero su deuda aumentaba debido a la revalorización del salario mínimo. Esto provocaba que, al final del plazo del crédito, el monto total de la deuda pudiera multiplicarse hasta cinco o seis veces sin haber adquirido la propiedad.
Beneficios para los acreditados
A partir del martes 10 de diciembre, 500 mil de los créditos congelados recibirán beneficios adicionales, que incluyen la disminución de la tasa de interés, reducción de mensualidades y descuentos en los saldos actuales. Estos cambios se reflejarán en el primer estado de cuenta del primer trimestre de 2025. Además, se prevé que un paquete adicional de 800 mil créditos también obtenga estas ventajas en febrero de 2025, lo que representa un alivio significativo para los trabajadores afectados.
Próximos pasos y cambios legislativos
Octavio Romero anunció que los 2 millones de créditos restantes se congelarán en los próximos días, gracias a una serie de cambios que se realizarán en la Ley del Infonavit. Se espera que esta modificación se lleve a cabo esta semana, permitiendo que las mensualidades sean suspendidas y que no se generen intereses en caso de que el trabajador pierda su empleo. Esta medida busca brindar un respiro a los derechohabientes y asegurar que no se vean perjudicados por situaciones imprevistas en su vida laboral.