El próximo jueves 1 de mayo de 2025 marca una fecha crucial: el Día del Trabajo, una conmemoración de la lucha histórica por los derechos laborales a nivel mundial. Sin embargo, al no caer en lunes, surge una pregunta común entre los trabajadores: ¿se recorrerá el descanso al lunes, o se mantendrá como un día de asueto entre semana?
¿Se trasladará el Día del Trabajo al lunes?
Para despejar esta incógnita, recurrimos a la autoridad máxima en materia laboral en nuestro país, la Ley Federal del Trabajo (LFT). A diferencia de otras festividades en México, el Día del Trabajo, estipulado en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, no está sujeto a la regla del “puente” o su traslado al lunes más cercano. Esto significa que, para este año 2025, el jueves 1 de mayo será el día oficial de descanso obligatorio para todos los trabajadores en el territorio nacional.
Derechos laborales en el Día del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo es clara en cuanto a la compensación para aquellos trabajadores que, por necesidades de la empresa o de la actividad que desempeñan, deban laborar durante un día de descanso obligatorio como el 1 de mayo. El artículo 75 de la LFT establece que si un trabajador debe prestar servicios en este día, tiene derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, además de su salario normal por el día de descanso.
Conclusión: Un día de descanso obligatorio
En resumen, si tu empleador te solicita trabajar el jueves 1 de mayo de 2025, deberás recibir un pago doble por ese día laborado, lo que significa que percibirás el triple de tu salario diario. Con esta información clara y directa de la Ley Federal del Trabajo, ahora sabes que el 1 de mayo de 2025 será un día de descanso obligatorio que se mantendrá en jueves, sin puente hacia el lunes 5 de mayo por esta conmemoración.