Empresarias mexicanas exigen romper estereotipos de género
Pese a los avances en equidad de género, en México solo el 27% de los puestos ejecutivos son ocupados por mujeres, mientras que el 42.7% de la fuerza laboral formal está compuesta por el género femenino. Esta situación fue expuesta por Jessica Braver, jefa de la Oficina del Coordinador Residente de la ONU en México, durante el “Summit of Women Leaders 2025”. La funcionaria destacó que es fundamental implementar iniciativas que promuevan la igualdad en las empresas, ofreciendo talleres tanto para mujeres como para hombres en posiciones directivas.
Iniciativas para fomentar la igualdad en el ámbito laboral
Braver subrayó que la ONU ha desarrollado programas para apoyar a las empresas en la creación de un entorno laboral más equitativo. Estos talleres están diseñados para concientizar a los líderes sobre la importancia de la igualdad de género y proporcionarles herramientas para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo. Durante el evento, mujeres empresarias hicieron un llamado a desafiar los estereotipos sociales que perpetúan la desigualdad, como el doble trabajo que muchas enfrentan tanto en el ámbito laboral como en el hogar.
Desafíos en sectores tradicionalmente masculinos
Marisol Barragán, directora general de Minera San Xavier, compartió su experiencia al equilibrar las exigencias de un sector predominantemente masculino. “En minería, es complejo hacer trabajo remoto, lo que complica aún más la conciliación entre la vida laboral y personal”, comentó. Laura Torres del Cueto, directora general de HUGO BOSS México, también hizo eco de estos desafíos, afirmando que ha tenido que romper estereotipos en su papel como líder en una industria mayoritariamente masculina.
La lucha por la equidad de género continúa
La presidenta de la Asociación de Marcas de Lujo en México, Altagama, enfatizó la necesidad de seguir luchando por un equilibrio de oportunidades en el ámbito laboral. “Es crucial romper con los paradigmas establecidos y adaptar las estrategias corporativas para incluir la creatividad y la diversidad”, afirmó. Las voces de estas empresarias resaltan la importancia de seguir avanzando hacia un entorno laboral más justo y equitativo para todos.