En México, todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un período vacacional que incrementa con la antigüedad en la empresa. Según la legislación vigente, este derecho no solo incluye días de descanso pagados, sino también una prima vacacional y compensaciones en caso de despido antes de cumplir un año de servicio.
Derechos de Vacaciones por Antigüedad
Las personas trabajadoras tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas, que aumentan en dos días por cada año de antigüedad hasta alcanzar un total de 20 días. A partir del sexto año, el incremento se establece en dos días por cada cinco años adicionales de servicio. Esta medida busca fomentar el bienestar y la productividad entre los empleados.
Beneficios Adicionales Durante las Vacaciones
Además del período de descanso, la Ley Federal del Trabajo estipula que las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicios. Durante este tiempo, el trabajador recibirá su salario ordinario, así como una prima vacacional equivalente al 25% del salario correspondiente al período de vacaciones. Por ejemplo, si una persona trabaja con un salario mínimo, puede recibir una prima vacacional significativa.
Compensaciones en Caso de Despido
Si un trabajador es despedido antes de completar un año en la empresa, tiene derecho a recibir una compensación proporcional al tiempo trabajado. Además, el patrón está obligado a proporcionar una constancia que indique la antigüedad del trabajador y el período de vacaciones que le corresponde, asegurando así que se respeten sus derechos laborales.