El Gobierno federal ha presentado una reforma laboral que propone reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, un cambio significativo que ha llegado al Senado para su revisión y aprobación. Esta iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, busca implementar una transición gradual hacia este nuevo modelo laboral, que se espera esté en vigor para el año 2030.
Detalles de la Reforma Laboral
La propuesta se basa en un consenso entre diversos sectores, aunque ha generado críticas por su implementación gradual. Algunos trabajadores han expresado su deseo de que la reducción de horas se aplique de inmediato, en lugar de esperar hasta 2030. La reforma, que incluye modificaciones al artículo 123 constitucional, requiere la aprobación en el Senado y la Cámara de Diputados, así como la ratificación por parte de los congresos locales antes de su promulgación.
Calendario de Implementación
Según el plan del Gobierno, el primer paso hacia la reducción de la jornada laboral comenzará el 1 de enero de 2027, con un descenso de 48 a 46 horas. Este proceso continuará con reducciones anuales hasta alcanzar las 40 horas en 2030. El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, ha señalado que 2026 será un “período de transición” para que los empleadores se adapten a esta nueva realidad laboral.
Modificaciones en Horas Extras
Además de la reducción de la jornada laboral, la reforma contempla ajustes en las horas extraordinarias que los trabajadores pueden realizar. Se propone aumentar el límite de horas extras de 9 a 12 horas semanales de manera gradual, lo que podría ofrecer más flexibilidad a los empleadores y trabajadores. Estas modificaciones están diseñadas para asegurar que, a pesar de la reducción de horas regulares, los trabajadores tengan la opción de incrementar sus ingresos si así lo desean.