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Home»Actualidad»México»Reforma laboral de las 40 horas: Guía sobre la aplicación de la reducción anual
México

Reforma laboral de las 40 horas: Guía sobre la aplicación de la reducción anual

By Redacción La Magazínenero 31, 20264 Mins Read
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Nacional

El gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum envió el dictamen para reducir la jornada laboral a 40 horas, con aplicación gradual hasta 2030 y sin dos días de descanso obligatorios.

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La presidenta Claudia Sheinbaum presentó la iniciativa sobre la jornada laboral de 40 horas. (Fotoarte: El Financiero | Crédito: Shutterstock)

Por Redacción

enero 31, 2026 | 11:55 hrs

El Senado de la República recibió el dictamen de la reforma para la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, aunque con una aplicación escalonada y sin establecer dos días de descanso obligatorios.

Tras un acuerdo con el sector empresarial, el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum presentó la iniciativa, que buscaría beneficiar a millones de personas trabajadoras en México.

¿Cuáles son los cambios en la reducción de la jornada laboral?

Las modificaciones se aplicarán al artículo 123 de la Constitución, el cual establece una jornada laboral de 40 horas semanales, aunque su entrada en vigor está prevista hasta el año 2030.

El dictamen señala que por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán contar con al menos un día de descanso con goce de salario. La redacción resulta ambigua respecto al objetivo original de la iniciativa, que planteaba garantizar un mayor descanso obligatorio.

Asimismo, establece que el trabajo extraordinario no debe exceder 12 horas a la semana y, en caso de superarse ese límite, los empleadores deberán pagar un 200 por ciento adicional sobre el salario correspondiente a las horas de la jornada ordinaria.

En el caso de las personas menores de 18 años, la reforma prohíbe que realicen trabajo en jornadas extendidas.


¿Cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral?

De acuerdo con el dictamen, la disminución de la jornada laboral se realizará de manera gradual, con reducciones anuales cada 1 de enero, a partir de 2027:

  • 2026: 48 horas semanales.
  • 2027: 46 horas.
  • 2028: 44 horas.
  • 2029: 42 horas.
  • 2030: 40 horas.

El documento precisa que “en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras”.

Convocan a manifestación en el Senado por rechazo a la reducción escalonada

El Frente Nacional por las 40 horas convocó a una manifestación en el Senado de la República para exigir a los legisladores que “no se tome en cuenta” la propuesta enviada por el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum. La movilización está programada para el lunes 2 de febrero.

La organización señaló que la iniciativa no resuelve la demanda del derecho al descanso, al mantener el esquema de seis días de trabajo por uno de descanso.

“Consideramos que la gradualidad que se pretende aplicar no beneficia a la clase trabajadora y abre la puerta a nuevos abusos por parte de empresarios”, sostuvo el Frente en su posicionamiento.

Además, advirtió que, de aprobarse la reforma en esos términos, se favorecerían las condiciones del sector patronal.

También lee:

Jornada laboral de 40 horas: ¿Cuándo entraría en vigor y en qué año se reducirían las horas de trabajo?


Jornada laboral de 40 horas en México: Sheinbaum explica cómo bajará el tiempo de trabajo


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El Senado de la República ha recibido el dictamen que propone la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, una iniciativa impulsada por el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum. Esta reforma se implementará de manera gradual, con el objetivo de beneficiar a millones de trabajadores en México, aunque se ha generado controversia debido a la ausencia de dos días de descanso obligatorios.

## Cambios en la jornada laboral

Las modificaciones se centran en el artículo 123 de la Constitución, que establece la jornada laboral de 40 horas. Sin embargo, la entrada en vigor de esta reforma está prevista para el año 2030, lo que ha suscitado críticas sobre la ambigüedad en la redacción del dictamen, especialmente en lo que respecta al descanso obligatorio. Además, se establece que por cada seis días de trabajo, los empleados deberán contar con al menos un día de descanso con goce de salario.

## Aplicación gradual de la reducción

El plan de implementación de la reducción de la jornada laboral será escalonado, comenzando en 2026 con 48 horas semanales y disminuyendo anualmente hasta alcanzar las 40 horas en 2030. Es importante destacar que, según el dictamen, esta reducción no implicará una disminución de sueldos ni prestaciones para los trabajadores, lo que busca asegurar la estabilidad económica de los empleados durante el proceso.

## Manifestaciones en contra de la reforma

El Frente Nacional por las 40 horas ha convocado a una manifestación en el Senado para el 2 de febrero, exigiendo que los legisladores no consideren la propuesta del gobierno. La organización argumenta que la iniciativa no satisface la demanda del derecho al descanso y que la gradualidad propuesta podría abrir la puerta a abusos por parte de los empresarios. Además, advierten que, de aprobarse en estos términos, se favorecerían las condiciones del sector patronal, en detrimento de los derechos de los trabajadores.

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