La Ley Federal del Trabajo en México establece un marco normativo que regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados, otorgando derechos y protección a ambas partes. Dentro de estos derechos se incluyen las condiciones bajo las cuales un despido puede considerarse justificado o injustificado, sin necesidad de pagar una indemnización al trabajador. Es importante tener en cuenta que existen causas específicas que permiten al empleador finalizar la relación laboral sin compensar al empleado, siempre y cuando se comprueben faltas graves.
Las 15 causas de despido sin indemnización
Entre las causas que pueden llevar a un despido sin indemnización se encuentran el engaño del trabajador al proporcionar información falsa, la falta de probidad u honradez, la violencia o faltas graves de respeto, la conducta inmoral, la revelación de secretos industriales o comerciales, entre otras. Estas faltas están claramente delineadas en la ley y son esenciales para mantener la integridad y el buen funcionamiento del entorno laboral.
Conocer estas causas puede ser de gran ayuda tanto para empleados como para empleadores, ya que les permite evitar conflictos y asegurar un entorno laboral más transparente y justo. Es fundamental respetar las normativas laborales vigentes para garantizar una relación laboral sana y equitativa para ambas partes involucradas.