La Jornada Laboral de 40 Horas en México: Un Avance Constitucional
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, reafirmó que la nueva reforma laboral establece de manera constitucional una jornada de 40 horas semanales, lo que se traduce en ocho horas diarias durante cinco días. Esta reforma, que abre la posibilidad de contar con dos días de descanso a la semana, es resultado de un amplio diálogo entre la presidenta Claudia Sheinbaum y diversos sectores económicos y sindicales del país.
Flexibilidad y Organización en las Jornadas Laborales
Durante una reunión con el coordinador de los senadores de Morena, Ignacio Mier, Bolaños enfatizó que la propuesta busca garantizar jornadas más flexibles y organizadas, permitiendo que trabajadores y empleadores acuerden cómo distribuir las horas de trabajo. Esto se realiza siempre respetando el límite constitucional de 40 horas semanales. “Estamos dejando ya 40 horas a la semana, reitero, 40 horas a la semana a nivel constitucional”, afirmó el secretario durante su visita al Senado.
Reacciones y Expectativas de Implementación
A pesar de las críticas sobre la posible simulación de la reforma si no se asegura el descanso de dos días, Bolaños aseguró que la propuesta es clara y busca dar margen de negociación y flexibilidad en beneficio de los trabajadores. Algunas organizaciones han solicitado una implementación inmediata, mientras que otras sugieren ajustes en la redacción, especialmente en lo que respecta a los tiempos de descanso. Sin embargo, el funcionario destacó que la reforma representa un paso significativo en la historia laboral del país, devolviendo tiempo a los trabajadores para su vida personal sin afectar su salario.
Próximos Pasos en el Senado
Ignacio Mier anunció que las comisiones del Senado comenzarán el análisis de la reforma sobre las 40 horas laborales el próximo martes, dando inicio formal al proceso legislativo. Este proyecto ha sido resultado de un trabajo de conciliación con especialistas, académicos, empleadores y trabajadores, buscando no afectar los derechos adquiridos ni las conquistas laborales alcanzadas en los últimos años. Con el consenso del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), se espera que la reforma beneficie directamente a 13.5 millones de trabajadores en el país.