El 12 de diciembre se celebra el festejo a la Virgen de Guadalupe, una de las festividades más importantes en México, que atrae a miles de peregrinos a la Basílica de la Ciudad de México. Sin embargo, para aquellos que se preguntan si este día es considerado un feriado y si recibirán algún pago especial por trabajar, la respuesta es clara: no es un día de descanso oficial según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La LFT no reconoce el 12 de diciembre como un día festivo, lo que significa que las empresas no están obligadas a otorgar el día libre a sus empleados. En consecuencia, si decides trabajar ese día, no se te pagará un salario doble ni recibirás ningún beneficio adicional. El calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) tampoco incluye esta fecha como un feriado oficial en las escuelas.
Días festivos reconocidos por la LFT
Los únicos días en los que los empleados tienen derecho a recibir un pago doble por trabajar son el 25 de diciembre, por Navidad, y el 1 de enero, por Año Nuevo. Esto resalta la importancia de planificar con anticipación, especialmente para quienes podrían verse afectados por las grandes multitudes de peregrinos que se dirigen a la Basílica.
Excepciones para algunos trabajadores
A pesar de que la mayoría de los empleados trabajarán el 12 de diciembre, hay excepciones. Los trabajadores de los bancos, así como los empleados de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y del Banco de México, sí tendrán el día libre, ya que coincide con el Día del Empleado Bancario. Además, la presidenta Claudia Sheinbaum también se tomará un descanso en su ‘mañanera’ como un gesto de respeto hacia esta significativa celebración religiosa.