Hoy, lunes 17 de marzo, se celebró el natalicio de Benito Juárez, lo que convierte esta fecha en un día festivo para México. Estudiantes y trabajadores disfrutaron de un merecido día de descanso oficial; sin embargo, no todos pudieron quedarse en casa o irse de vacaciones, ya que algunos empleados se vieron obligados a laborar. Esto plantea la pregunta: ¿qué sucede si tu empresa no te paga lo correspondiente a un día de descanso oficial trabajado?
Derechos laborales en días festivos
De acuerdo con el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleados que laboran en días festivos oficiales, como el 17 de marzo, tienen derecho a un pago adicional. La ley estipula que, además de recibir el salario correspondiente al descanso obligatorio, los trabajadores deben recibir un pago doble por las horas trabajadas. En total, esto significa que se les debe pagar un salario triple por su labor en este día. Este beneficio busca compensar a quienes no pueden disfrutar del día libre y garantizar que su esfuerzo sea reconocido económicamente.
Qué hacer si no recibes tu pago adecuado
Si tu empleador no te pagó lo correspondiente por trabajar el 17 de marzo, es fundamental que conozcas tus derechos y las opciones que tienes para hacerlos valer. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es la entidad encargada de asesorar a los trabajadores y resolver conflictos laborales. Puedes acudir a sus oficinas ubicadas en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, o realizar tu denuncia a través del correo electrónico: quejasdelservicio@stps.gob.mx. No permitas que vulneren tus derechos laborales.
La importancia del natalicio de Benito Juárez
El natalicio de Benito Juárez es un día significativo para México, pero también es esencial que los trabajadores conozcan sus derechos. Si tuviste que trabajar este 17 de marzo, asegúrate de recibir el pago triple que establece la ley. En caso de que no sea así, no dudes en acudir a la PROFEDET para obtener asesoría y defender tus derechos laborales.